Автономная некоммерческая профессиональная образовательная
организация «Автошкола Вираж»
ТВЕРЖДАЮ»
Начальник
А+ 2020
И.Л.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников и премировании
г.
Сухой Лог
Быкова
г.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.
Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом РФ
и иными нормами действующего трудового законодательства РФ.
1.1.
Положения под оплатой труда понимается система
отношений, связанных с обеспечением установления
осуществления работодателем —
АНПОО «Автошкола Вираж» выплат работникам за их труд в соответствии с
законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Положением и
1.2. Для целей настоящего
трудовыми
и
договорами.
1.3. В организации
(заработная плата):
устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд
- должностной оклад;
фактический проработанного времени
с учетом
соответствии со штатным расписанием, утвержденным директором Организации
в
сдельная оплата труда; для отдельных категорий работников (мастера
производственного обучения; преподаватели автодела, автотренажерной подготовки и
медицинской подготовки) устанавливаются почасовые ставки оплаты труда, а общий
объем выплат
объемом
ставки
часов, часовые
отработанных
определяется
определяются приказом директора.
-
премии
обязанностей.
по
итогам
Премии выплачиваются
настоящим Положением.
работы.
за
добросовестное
работникам в случаях
и
выполнение
в порядке,
трудовых
предусмотренных
Работодатель вправе устанавливать другие вилы надбавок, доплат, премий путем
внесения изменений
настоящее Положение
в
В случае введения новых или изменения действующих условий оплаты
работников не позднее, чем за два месяца.
директор извещает
об
1.4.
этом
Выплата заработной платы в организации производится
рублях.
в
труда
денежной форме в
1.5.
Заработная плата выплачивается
два раза в месяц, непосредотвсино
работнику в месте выполнения им работы (в кассе предприятия). 02-10 числа,
отработанным месяцем или перечислением на банковскую карту.
следующего
за
При совпадении лня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня
Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня, до его начала
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
1.6.
Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не
в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50%
может превышать 25%.
заработной платы, причитающейся работнику.
1.7.
а
1.8. При прекращении трудового договора выплата вссх сумм. причитающихся
день увольнения работника. Если работник
работнику от работодателя. производится
в день увольнения не работал, то соответствующие суммы выплачиваются не позднее
следующего дия после предъявления уволенным работником требования о расчете. В
случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении,
работодатель обязуется в указанный выше срок выплатить не оспаривасмую им сумму.
в
Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника. выдается членам
его семьи или лицу. находившемуся на иждивении умершего. на день го смерти.
Выдача заработной платы производится не позднее недельного срока со дня подачи
работодателю соответствующих документов
1.9.
1.10. При
невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных)
обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже
средней заработной платы работника. рассчитанной пропорционально фактически
отработанному времени.
При невыполнении должностных обязанностей по причинам, не зависяшим от
работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей оклада,
фактически
отработанному
При
рассчитанных
пропорционально
времени.
обязанностей
невыполнении должностных
по вине работника оплата пормируемой
части заработной платы произволится в соответствии с объемом выполненной работы.
2. ПРЕМИИ
В организации выплачиваются премии по итогам работы, за добросовестное
обязанностей
в
выполнение
материальной
целях
трудовых
усиления
заинтересованности работников в повышении качества работы, своевременном и
добросовестиом исполиснии своих лолжностных обязанностей и повышении уровия
ответственности
выполненную работу.
2.1.
за
2.2. Премия по итогам работы может выплачиваться ежемесячно, ежеквартально
или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией
своей деятельности, получении прибыли. Указанная премия
контрольных результатов
выплачивается
согласно
работникам
письменного
(приказа)
распоряжения
руководителя организации.
в
2.3. Для премирования работников
руководитель
организации выпускает
соответствующий приказ с перечнем работников, поошряемых выплатой премии, ©
указанием размера премии кажлому работнику.
Премия выплачивается одновременно с выплатой заработной платы и
включается в средний заработок в соответствии с требованиями действующего
законодательства РФ.
2.4.
Решением руководителя премия может нс выплачиваться или выплачиваться в
неполном размере работнику (ам) по результатам работы за определенный период
связи
с допущенными нарушениями трудовой дисциплины (опоздания. прогулы. выход
2.5.
в
на работу в нетрезвом состоянии) и/или ненадлежащим исполнением работником
по его вине возложенных на него должностных обязанностей, невыполнение приказов
и распоряжений руководства, упущения работника, повлекшие за собой разглашение
связи, с чем к работнику
коммерческой тайны или нанесение материального ущерба,
в расчетный период были применены меры дисциплинарного взыскания в порядке
главы 30 Трудового кодекса РФ.
в
случае, если в результате ненадлежащего исполнения работником по его вине
возложенных на него должностных обязанностей работодатель понес убытки в виле
выплаты штрафов, пени. неустойки и др.. что подтверждается соответствующими
документами, по решению директора такой работник может быть лишен выплаты
В
премии
на определенный период.
3. ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
ЗА.
МПО
и преподаватели
премируются по следующим показателям:
качество подготовки курсантов (сдача теоретического и практического экзамена.
(внутреннего и ГИБДД)
первого раза):
-
-
с
отсутствие парсканий, как со стороны администрации
Организации, так и со
стороны курсантов:
32
Специалисты‘ и руководящие
работники
премируются за результаты работы подразделения
вспомогательных
участков
3.3. Специалисты и работники организации премируются за результаты работы
организации в целом.
3.4. Размер премии работникам устанавливается и утверждается директором
организации. Выплата премии — право. а не обязанность администрации организации
4. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ
ПОЛОЖЕНИЯ
41.
Положение
Настоящее
является
работодателя, принимаемым в порядке ст. ст. 8,
РФ
22,
актом
локальным
нормативным
30
20,
21.
Трудового кодекса
глав
4.2. В настоящее Положение решением руководителя работодателя могут быть
внесены изменения, вступающие в силу с момента утверждения. В случае отсутствия
изменений,
считается принятым на следующи
положение по оплате труда
календарный
год.
